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Doing Business in Argentina: What Does 2023 Have in Store?

Like most countries in the region, and indeed the world, Argentina took an economic hit during the pandemic. But since then the Andean country has seen strong GDP growth of 10.2 percent in 2021, and is projected to grow by 3.6 percent this year. However, signs indicate that after its initial post-pandemic surge, Argentina’s growth is beginning to falter; the Organization of Economic Cooperation and Development (OECD) has projected the country’s GDP growth in 2023 to be only 1.9 percent. So what does that mean for foreign investors? Will 2023 be a better year for doing business in Argentina? On the matter of whether 2023 will be a better year for doing business in Argentina, there’s a fine line between pessimism and realism. Let’s let one statistic speak for itself. Argentina ranked 126th out of 190 countries in the 2020 Ease of Doing Business Index, a study conducted by the World Bank each year. The index ranks countries on how friendly a business climate they offer entrepreneurs and investors, where a No. 1 ranking (New Zealand) is the best for doing business, and No. 190 (Somalia) is the worst. Why is 2023 unlikely to be a better year for doing business in Argentina? Simply put, the bureaucracy, barriers and burdens that have made doing business in Argentina so painful in the past will continue into next year and well beyond. Some of the key challenges for companies and investors include: Difficulties starting a business Importation, currency barriers Persistently high inflation Convoluted property registry process High cost of obtaining credit A complicated tax regime Complex regulations for cross-border trade The ongoing national debt crisis Key challenges to doing business in Argentina in 2023 If you’re wondering if 2023 will be a better year for doing business in Argentina, it could be – if you hire the right local legal and accountancy team that will work tireless to obtain all the licenses, certificates, notarization and documentation you will need. What follows are some of the biggest hurdles that companies and investors that plan to do business in Argentina will face next year: 1. When starting a business, be prepared for red tape Starting a business in Argentina requires that businesspeople navigate a maze of bureaucracy and comply with seemingly needless requirements like notarizing employee records. “Argentina made starting a business more difficult by introducing an additional procedure for legalizing the employee books for companies hiring more than 10 employees,” the 2020 Ease of Doing Business study stated. Not something you want to hear if you are hoping 2023 will be a better year for doing business in Argentina. 2. Import barriers, difficulty accessing foreign currency Businesses that rely on imports to Argentina could experience delays or denials of licenses to import goods and services, and face strict limitations on a company’s ability to access foreign currency to pay for those imported goods or services. 3. High inflation The annual rate of inflation in Argentina accelerated to 71 percent in July of 2022, the highest since 1992, from 64 percent in June and above market expectations of 70.8 percent. Unlike other issues, much of this isn’t Argentina’s fault. The global rise in energy and food prices due to the war in Ukraine and fluctuation in oil prices have had a particularly adverse impact on Latin America. It is extremely likely these factors will have a negative impact on whether 2023 will be a better year for doing business in Argentina. 4. Registering property Registering property requires the completion of seven procedures taking an average of 51.5 days. Before the process can begin, three different hard-to-get certificates are required, and the act of obtaining them can be costly and time consuming. 5. Costly access to credit Bucking the inefficiency trend, getting access to Argentine credit in may be one of the most streamlined processes in the country. This may be the one glimmer of hope that 2023 will be a better year for doing business in Argentina. Still, there are four complex procedures to navigate and the cost of obtaining credit can be quite high. 6. Complex tax system Paying taxes is a highly complicated process, with around nine payments needed per year, which can take roughly 312 hours of work to prepare. Argentina has very high levels of taxation and a complex system with overlapping taxes, making paying taxes a headache for businesses. The corporate tax rate in Argentina ranges between 25 to 35 percent. 7. Cross-border trade barriers “Barriers” to Argentine trade might not be the most precise term to use, since those barriers are self-inflicted. But needless to say, cross-border trade remains challenging. The government recently signed a series of new trade agreements with its neighbors, which sought to optimize the flow of international trade. Among the measures taken was the removal of tariffs on technological products. Despite these efforts, Argentina remains one of the most complex countries from which to do cross-border trade. On the trade side of things, 2023 is unlikely to be a better year for doing business in Argentina. 8. Argentina’s sovereign debt crisis Argentina’s economy has been hit by crises, defaults and rampant inflation for decades. This has been exacerbated by recent fears of a global recession and spiraling inflation, spooking investors over possible defaults and missed loan-repayment targets with the International Monetary Fund (IMF). Signs of hope 2023 will be a better year for doing business in Argentina – in some sectors Despite Argentina’s macroeconomic problems and omnipresent bureaucracy, there are positive signs in three of its most important sectors: Manufacturing – Earlier this year the president of Toyota Argentina, Daniel Herrero, said his auto manufacturing plant would increase production by 20 percent, and will continue the ramp-up in production into next year. Oil & gas sector – Argentina is a key exporter of oil and gas, and in 2022 was able to ramp up production, seeing 57-percent year-on-year growth in the sector as a result of increased capacity, and an increase in non-conventional extraction. This trend is likely to continue into 2023. Electricity production – The country is adept at generating electricity, but problems persist in distributing power along the national electricity grid. If private companies and the government could work out a deal to invest in updating critical infrastructure, this would not only help to boost power generation, but also jobs as well.

¿Ha pensado en la externalización de nóminas en Puerto Rico?

¿Ha pensado en la externalización de nóminas en Puerto Rico? Si está buscando agilizar sus operaciones mediante la externalización de alguna parte de sus servicios de back-office en América Latina, puede considerar la externalización de nóminas en Puerto Rico. Puerto Rico es un destino especialmente atractivo en América Latina porque, debido a su condición de territorio estadounidense y a las fuertes conexiones culturales entre la isla caribeña y el territorio continental de EE.UU., los inversores disfrutan de las ventajas de operar en una jurisdicción en la que el dólar estadounidense es la moneda oficial, así como del hecho de que el dominio del inglés es elevado, ya que la mitad de los habitantes de la isla utilizan el idioma a diario. VEA TAMBIÉN: Hacer negocios en las economías dolarizadas de América Latina Situado entre la República Dominicana y las Islas Vírgenes estadounidenses, Puerto Rico tenía una población de 3,21 millones de habitantes en 2020, según datos del Banco Mundial. Ese año, el producto interior bruto (PIB) alcanzó los 103.140 millones de dólares, mientras que la isla registró una renta nacional bruta (RNB) de 23.370 dólares per cápita, una cifra significativamente inferior a los 64.140 dólares registrados por Estados Unidos en general, pero superior a la de cualquier nación latinoamericana continental. Puerto Rico tiene un gran sector manufacturero. La industria contribuye más del 50% del PIB, mientras que el sector de los servicios representa algo menos. Con un sector emergente de startups y una creciente industria de centros de llamadas, la isla cuenta con una gran cantidad de trabajadores, tanto cualificados como no cualificados. Esto significa que, además de emplear a profesionales de la contabilidad para la externalización de nóminas en Puerto Rico, puede considerar la posibilidad de contratar personal local a través de una organización profesional de empleadores (PEO). Porque cuando usted contrata a través de una PEO en Puerto Rico, el proveedor emplea a ese personal en su nombre, que luego se reporta directamente a usted. Esto significa que puede evitar pasar por la constitución de una empresa local y su eventual liquidación. La empresa PEO también se encargará de las nóminas de ese personal, así como de su incorporación y su salida. ¿Qué es la externalización de las nóminas? La externalización de la nómina implica que un proveedor externo supervise las tareas administrativas asociadas con la gestión de la nómina de algunos o todos sus empleados. Cuando se opta por la externalización de nóminas en Puerto Rico, esto puede implicar simplemente que el proveedor gestione las nóminas de una entidad que se haya establecido en el territorio o en la parte continental de Estados Unidos. O bien, como se ha señalado anteriormente, puede formar parte de un acuerdo más amplio de PEO en el que el proveedor también contrata personal en su nombre. Cuando elige contratar personal a través de una empresa de PEO, además de la comodidad de no tener que establecer una entidad local, también se beneficia de obtener acceso a la red de contratación establecida del proveedor, lo que le ayuda a encontrar el personal local adecuado en el menor tiempo posible. Algunas de las tareas clave que supervisará un proveedor de externalización de nóminas en Puerto Rico son: Procesar los pagos Completar los procedimientos fiscales Realizar cálculos de nóminas y presupuestos Mantener al día los registros internos relacionados con los contratos y los salarios Producir y entregar recibos de pago Supervisar los depósitos de salarios y beneficios Preparación de informes periódicos Beneficios de la externalización de nóminas en Puerto Rico Elegir la externalización de la nómina en Puerto Rico ofrece una serie de beneficios, entre ellos: Ahorro de tiempo La nómina es un elemento que consume mucho tiempo de sus operaciones de back office, por lo que cuando la externaliza, puede mantener un equipo de contabilidad interno más racionalizado, que puede centrar su tiempo en otros elementos del negocio. Cumplimiento garantizado Cuando elige la externalización de las nóminas en Puerto Rico se beneficia del hecho de que su acuerdo de servicio vendrá con la garantía del pleno cumplimiento de todas las regulaciones y normas locales, lo que le libera de un importante dolor de cabeza normativo. Rentabilidad Una empresa de externalización de nóminas generalmente le facturará por empleado, lo que a menudo será significativamente más barato que pasar por el proceso de establecer una entidad local, emplear personal contable local y posteriormente liquidar la entidad una vez que sus operaciones locales cierren. Asesoramiento experto El proveedor de externalización de nóminas en Puerto Rico contará con profesionales experimentados que están al tanto de todas las novedades normativas, lo que significa que una ventaja adicional será la oportunidad de recurrir a su asesoramiento experto para todos los asuntos relacionados con la gestión de salarios y beneficios en la jurisdicción. Una guía paso a paso para la constitución de empresas en Puerto Rico Si está considerando la externalización de nóminas en Puerto Rico para una empresa que aún no ha creado, a continuación se ofrece una guía paso a paso del proceso de constitución de la empresa: 1. Reserve el nombre de su empresa El primer paso para la constitución de una empresa en Puerto Rico es reservar el nombre de su empresa. Esto implicará primero la comprobación de las bases de datos oficiales para garantizar que nadie está comerciando con un nombre similar. 2. Nombrar un representante legal Si no tiene previsto trasladarse permanentemente a Puerto Rico, o va a estar fuera de la isla durante largos periodos de tiempo, deberá nombrar a un representante legal a través de un poder notarial, que podrá supervisar una serie de procesos oficiales en su nombre. 3. Establecer los estatutos de la empresa Su siguiente paso para la constitución de empresas en Puerto Rico es establecer los estatutos de la empresa, que describen las actividades, la estructura y los objetivos de la empresa, así como los detalles de los accionistas. 4. Registrar la entidad Una vez establecidos los estatutos, la empresa puede registrarse ante las autoridades locales, incluida la Cámara de Comercio de Puerto Rico. Esta parte del proceso puede ser completada por su representante legal. 5. Abrir una cuenta bancaria corporativa El último paso de la constitución de la empresa en Puerto Rico es abrir una cuenta bancaria corporativa, siendo su representante legal capaz de aconsejarle sobre los mejores proveedores para elegir. 6. Elija la subcontratación de nóminas en Puerto Rico Con su empresa ya establecida, un sexto paso opcional es externalizar su nómina a un proveedor externo. Biz Latin Hub puede ayudar con la incorporación de la empresa y la externalización de la nómina en Puerto Rico En Biz Latin Hub, proporcionamos servicios integrados de entrada al mercado y de back office en toda América Latina y el Caribe, con oficinas en más de una docena de jurisdicciones en toda la región, incluyendo Puerto Rico. También contamos con socios de confianza en muchos otros mercados, lo que significa que nuestra inigualable presencia regional nos convierte en socios ideales para apoyar la entrada en el mercado multijurisdiccional y las operaciones transfronterizas. Nuestra cartera de servicios incluye la constitución de empresas, la contabilidad y la fiscalidad, los servicios jurídicos, la apertura de cuentas bancarias y el reclutamiento y PEO. Contáctenos para saber más sobre cómo podemos ayudar a su empresa. Si este artículo sobre la externalización de nóminas en Puerto Rico le ha parecido interesante, consulte el resto de nuestra cobertura de este territorio estadounidense en el Caribe. O lea sobre nuestro equipo y autores expertos.

Nearshoring en Colombia: Inversión Supera los 1.000 Millones de Dólares en Dos Años

Las inversiones de las empresas que optan por el nearshoring en Colombia han superado los mil millones de dólares en poco más de dos años. Esto se debe a que el gobierno actual ha comenzado a promover el nearshoring en Colombia, lo que ha llevado a 60 empresas a establecer operaciones en el país desde principios de 2020. Fotografía de Bogotá, la capital de Colombia donde usted podría hacer negocios.Bogotá, la capital de Colombia Nearshoring es el proceso por el que las empresas trasladan las cadenas de valor -especialmente las instalaciones de producción- más cerca de su sede. Se suele utilizar para referirse a las empresas estadounidenses y canadienses que trasladan elementos de sus operaciones de Asia a América Latina, aunque puede significar cualquier esfuerzo de reubicación similar. En general, el nearshoring se lleva a cabo en parte como respuesta al aumento de los costes de producción en Asia, así como para aliviar parte de la dependencia de los mercados asiáticos que los gobiernos y las empresas de Norteamérica y Europa han desarrollado en los últimos años. Sin embargo, también proporciona a las empresas la conveniencia de tener operaciones basadas más cerca de casa, lo que significa que los trabajadores están en zonas horarias similares y las distancias a los mercados para los productos manufacturados son mucho más cortas. Según un informe de La República, desde que el gobierno colombiano comenzó a promover el nearshoring en Colombia en 2019, el país ha atraído un total de 1.072 millones de dólares en inversión de 60 empresas previamente identificadas como fuertes perspectivas para elegir el nearshoring en el país. Eso es poco más de un tercio de las 165 empresas que, según se informa, han mostrado un interés activo en el nearshoring en Colombia, de entre las más de 900 contactadas por el organismo de promoción de la inversión ProColombia, lo que sugiere que podría haber una inversión significativamente mayor en un futuro próximo. “Colombia se ha destacado en la región por mantener una estabilidad política y una solidez en sus instituciones. Además, su ubicación estratégica en medio de las Américas posiciona a nuestro país como el mejor punto para el abastecimiento regional de bienes y servicios en toda América Latina, ofreciendo a las empresas una logística competitiva” dijo Flavia Santoro, presidenta de ProColombia a La República. Según el informe, entre las 60 empresas que han iniciado el proceso de nearshoring o han firmado contratos y se han comprometido a realizarlo en Colombia, los sectores más representados son la agroindustria, la producción química, las ciencias de la vida y la metalurgia. María Claudia Lacouture, directora ejecutiva de la Cámara de Comercio Colombo Americana, citada por La República, destacó las condiciones favorables que se ofrecen a las empresas que consideran el nearshoring en Colombia. “El más reciente reporte del Departamento de Estado de Estados Unidos sobre el clima de inversión destaca a Colombia como un destino óptimo para la atracción de capitales que ofrece condiciones ideales para las empresas que ya están ubicadas, y las que están buscando relocalizarse o invertir en el país”, dijo. Nearshore Colombia: país ideal para el nearshoring en América Latina Si bien México suele ser el primer nombre en boca de las empresas estadounidenses que trasladan sus cadenas de valor a América Latina -gracias en gran medida a la proximidad y a los fuertes lazos económicos entre ambos países-, Colombia también es una perspectiva sólida que ofrece una serie de beneficios a las empresas que se trasladan allí. Según Santoro, la ubicación geográfica de Colombia en el punto de encuentro entre América del Norte y América del Sur, le da ventajas logísticas particulares, particularmente si se necesitan fuentes de bienes primarios en otras partes de América del Sur para la fabricación o producción. El país también cuenta con importantes puertos que dan servicio a los océanos Atlántico y Pacífico, lo que facilita el acceso a los mercados de Norteamérica, Europa y Asia-Pacífico, mientras que los vuelos diarios regulares entre las principales ciudades colombianas y estadounidenses hacen que los dos países estén a sólo unas horas de distancia para los viajes de negocios. Como también destacó Santoro, Colombia ha disfrutado de una prolongada estabilidad económica y política, habiendo sido dirigida por gobiernos elegidos de forma ininterrumpida desde la década de 1950. Aunque se enfrenta a retos similares a los de muchas economías en desarrollo en términos de corrupción, Colombia también cuenta con instituciones comparativamente sólidas. Esto se destacó en las Declaraciones sobre el Clima de Inversión 2021 del Departamento de Estado de los Estados Unidos: Colombia, publicadas en noviembre de 2021, en las que se afirma: “Los sistemas legales y regulatorios de Colombia son generalmente transparentes y consistentes con las normas internacionales. El país cuenta con un amplio marco legal para los negocios y la inversión extranjera directa (IED)”. Ese mismo informe también destaca el trabajo realizado en Colombia para promover los negocios y la inversión extranjera directa (IED), incluyendo el desarrollo de mercados de capitales eficientes. Según el informe, esto se debe en parte a una serie de reformas de liberalización económica introducidas en la década de 1990, así como al éxito del país en la reducción de la amenaza que suponen los grupos armados irregulares para los principales centros urbanos. El país es también un importante aliado de Estados Unidos y la Unión Europea, y el presidente estadounidense Joe Biden designó recientemente a Colombia como “principal aliado no perteneciente a la OTAN”, en señal de los estrechos lazos políticos y económicos entre ambos países. El éxito obtenido en la atracción de empresas hacia el nearshoring en Colombia llega en un momento en el que el nearshoring en América Latina está recibiendo cada vez más atención y apoyo. En enero, el presidente del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Mauricio Claver-Carone, anunció que la institución está ofreciendo ayuda para financiar las transferencias de las cadenas de valor para las empresas comprometidas con el nearshoring en América Latina. “No estoy hablando [únicamente] de nearshoring pensando sólo en Estados Unidos sino, también en España. Si hay empresas españolas que hayan invertido su cadena de valor en China o en otros países asiáticos y quieren trasladar esa cadena a América Latina, el BID se lo financia. Yo creo que los europeos están empezando a verlo como una oportunidad” dijo en su momento. Biz Latin Hub puede ayudarle a hacer negocios en América Latina En Biz Latin Hub, proporcionamos servicios integrados de entrada al mercado y de back-office en toda América Latina y el Caribe, con oficinas en 17 ciudades importantes de la región. Nuestro portafolio incluye contabilidad e impuestos, formación de empresas, debida diligencia, contratación y PEO, y servicios legales corporativos. Nuestra inigualable presencia regional significa que estamos en una posición ideal para apoyar la entrada en el mercado multijurisdiccional y las operaciones transfronterizas. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para saber cómo podemos ayudarle. Si este artículo sobre el nearshoring en Colombia le ha parecido interesante, quizá quiera consultar el resto de nuestra cobertura de este país sudamericano. O leer sobre nuestro equipo y autores expertos.

¿Por qué Elegir la Tercerización de Nómina en México?

Si está planeando hacer negocios en México y está interesado en agilizar sus operaciones internas, la subcontratación de nómina podría ser una buena opción. Porque al elegir la tercerización de la nómina en México, usted entrega una importante tarea administrativa a un proveedor, que además le garantizará el cumplimiento de toda la normativa local. Si bien en 2021 se prohibieron ciertos tipos de tercerización en México, eso se refiere principalmente a los servicios de organizaciones profesionales de empleadores (PEO), que se basan en que un proveedor contrata personal en nombre de un cliente. VER TAMBIÉN: Una Reestructuración Corporativa en México Podría Beneficiar a su Negocio La tercerización de la nómina es uno de los servicios que ofrecerá una empresa PEO que no ha enfrentado restricciones desde que entró en vigor dicho cambio. Es por eso que un proveedor de PEO también se conoce a veces como una empresa de nómina PEO. Vale la pena señalar que una PEO también puede ser conocida como un empleador de registro (EOR), y aunque algunos proveedores establecen definiciones para distinguir entre PEO y EOR, son efectivamente lo mismo. Si desea saber más sobre cómo podemos ayudarle con la tercerización de la nómina en México, tiene preguntas sobre los servicios de PEO en el país, o le gustaría explorar otras opciones de apoyo de back-office, póngase en contacto con nosotros hoy. ¿Qué es la tercerización de nómina en México? La subcontratación de la nómina en México implica la contratación de un proveedor para gestionar la nómina de un grupo de empleados, que a menudo se encuentran en una ubicación diferente a la base principal de operaciones del cliente. La tercerización de la nómina forma parte natural de los servicios de la PEO, que implica la subcontratación de todos los aspectos de la contratación y la gestión del personal, sin embargo, puede adoptarse como un servicio independiente. Algunas de las principales tareas que realizará un proveedor de tercerización de nóminas son Pago puntual de los salarios y responsabilidades fiscales Realización adecuada de los cálculos relacionados con esos y otros pagos Elaboración y distribución de nóminas Gestión y seguimiento de la información relacionada con todo lo anterior ¿Es la tercerización de la nómina en México adecuada para usted? México es uno de los destinos más populares para la inversión extranjera en América Latina, gracias en parte al gran tamaño de su economía -la segunda mayor de la región por PIB, sólo por detrás de Brasil-, así como al hecho de que comparte una frontera de 1.954 millas (3.145 kilómetros) con Estados Unidos. Esto significa que las empresas con sede en México tienen fácil acceso a la mayor economía del mundo, mientras que los inversores estadounidenses y canadienses están a un tiro de piedra de sus intereses en el extranjero. Por su parte, los inversores con sede en Europa disfrutan de las ventajas de viajar regularmente y a bajo coste al país, con un alto volumen de rutas entre Ciudad de México y las principales ciudades europeas. México también ha realizado importantes esfuerzos para fomentar la inversión extranjera, por ejemplo en 2021 permientio a las empresas con sede en las zonas fronterizas del norte y el sur del país ampliar los incentivos fiscales durante al menos otros cuatro años. México es conocido por su sector manufacturero y su producción agrícola, mientras que el sector de los servicios representa el 60% del PIB de este país norteamericano. Esto significa que las instalaciones para la fabricación están ampliamente disponibles, mientras que el país cuenta con una abundancia de capital humano cualificado disponible a precios competitivos. La ciudad de Guadalajara está considerada como uno de los “nuevos Silicon Valleys” de América Latina y alberga por sí sola a casi 80.000 profesionales de las tecnologías de la información. Sin embargo, hacer negocios en México puede conllevar algunos retos para los inversores extranjeros, como un régimen normativo poco familiar y una importante barrera lingüística para quienes no hablan un buen nivel de español. Por esta razón, encontrar un socio local que ofrezca tercerización de nóminas en México con un historial de asistencia a los inversores extranjeros puede ser especialmente útil. Porque podrán eliminar las barreras de comunicación y estar al tanto de todos los obstáculos administrativos y normativos que tendrá que atravesar con respecto al personal en México. Hágase una idea de los costes de contratación con una calculadora de nóminas Si está considerando la tercerización de la nómina en México antes de una posible entrada en el mercado y le gustaría tener una idea general de los costos de contratación, puede utilizar una calculadora de nómina. Es importante tener en cuenta que esto sólo le proporcionará una buena guía sobre los costes asociados a la contratación, que será un cálculo más complejo basado en una amplia gama de variables. Sin embargo, podrá darle una idea de la carga fiscal y el gasto general que supone la contratación. También le permitirá comparar los costes en otras jurisdicciones, en caso de que también esté considerando entrar en otros mercados. Un ejemplo es la calculadora de nóminas de Biz Latin Hub, que proporciona información sobre los costes de contratación relacionados con todos los mercados de América Latina y el Caribe donde la empresa tiene oficinas. La calculadora de nóminas de Biz Latin Hub le permitirá realizar cálculos basados en: El país donde se contrata al personal El salario previsto para cada empleado Su moneda preferida (ya sea dólares estadounidenses o la moneda local, si el país elegido no es una de las economías dolarizadas de América Latina). Biz Latin Hub ofrece tercerización de nómina en México En Biz Latin Hub, ofrecemos servicios integrados de entrada al mercado y de back office en toda América Latina y el Caribe, con oficinas en 17 ciudades importantes de la región. Nuestro portafolio incluye contabilidad e impuestos, formación de empresas, debida diligenciae, servicios legales, y contratación y PEO, mientras que nuestro alcance inigualable significa que estamos idealmente ubicados para apoyar la entrada al mercado de múltiples jurisdicciones y operaciones transfronterizas. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para saber cómo podemos ayudarle. Si le ha resultado interesante este artículo sobre la subcontratación de la nómina en México, quizá quiera consultar el resto de nuestra cobertura de este mercado norteamericano. O leer sobre nuestro equipo y autores expertos.

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